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Les Mission d'un cabinet de recrutement a Montréal

missions d’un cabinet de recrutement a montréal.

Les missions d’un cabinet de recrutement à Montréal. De prime à bord, il est important de définir ce qu’est qu’un cabinet de recrutement. Alors après quelque recherche, nous notons qu’un cabinet de recrutement est une entreprise de services constituée de consultants et spécialisés dans la chasse de candidats. La mission principale d’un cabinet de recrutement est donc de recruter des profils spécifiques pour une entreprise cliente. Il faudrait également noter qu’un cabinet de recrutement s’occupe de tout le processus de recrutement en définissant le poste, en faisant la publication d’une offre d’emploi et aussi en sélectionnant les meilleurs CV..

Les missions d’un cabinet de recrutement à Montréal.

Voici quelques missions d’un cabinet de recrutement à Montréal :

1. L’Identifier et la pré-sélection les meilleurs candidats
pour leur client 

Le cabinet de recrutement a parmi ses attributs, l’analyse et le tri des candidatures reçues. Il peut réaliser un entretien téléphonique avec les candidats retenus. Ils font ensuite un second entretien physique pour en savoir un peu plus sur la personnalité et les compétences des candidats.

2. Expertise in candidate assessment

Le cabinet de recrutement a parmi ses missions s’entretiens avec l’entreprise pour mieux cerner, définir et, orienter son besoin, du profil recherché et de l’offre de poste détaillée qui en découle.

3. Réaliser une prise de référence 

Les anciens employeurs des candidats sont contactés pour une prise de
référence par le cabinet de recrutement. L’objectif principal étant de vérifier et
de valider les compétences du candidat retenu.

4. Définir une stratégie de sourcing

Le cabinet de recrutement met en place de meilleures stratégies pour réaliser un recrutement rapide, efficace et pertinent :

5. S’assurer de l’intégration et du suivi du candidat

Le cabinet de recrutement a le devoir de s’assurer de l’intégration et de l’atteinte des résultats du candidat retenu. Cela peut se manifester par un appel prend souvent la forme d’un appel passé au candidat et au recruteur durant les 03 premiers mois qui suivent la prise de poste.

6. Présenter une short-list de candidats

Le cabinet de recrutement monte les dossiers de 3 ou 5 candidats avec des
informations personnelles de ces derniers qu’il présente à l’entreprise
cliente. Le cabinet de recrutement prépare donc les candidats pour leur
entretien avec le recruteur.
un cabinet de recrutement a pour mission de mener à bien un recrutement
externe. À travers tout le processus de recrutement, le cabinet de recrutement
aide l’entreprise à définir son besoin et à trouver le candidat idéal pour y
répondre. N’hésitez pas de nous contacter pour mener à bien votre processus de
recrutement. emploiconnexion

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