De plus en plus d’établissements de santé, on recourt à des agences de placement afin de recruter leur personnel.
Cette tendance à la hausse séduit des employés qualifiés, mais également des employeurs du domaine public et privé.
Afin de répondre à la demande de personnel sans cesse croissante en santé, il arrive que les établissements publics et privés recrutent directement à partir d’agences de placement spécialisées en santé. Ceci entraîne bien souvent un épuisement au sein d’une équipe médicale.
Plusieurs établissements, comme les centres hospitaliers, remédient à cette problématique en ayant recours à une agence de placement afin de recruter du personnel qualifié et disponible.
Ils peuvent ainsi combler rapidement leur besoin de personnel et accorder un répit au personnel déjà sur place.
une agence de placement sante se compose d’une équipe de spécialistes en recherche et placement de personne de santé.
Elle est constamment en lien avec les dirigeants des différentes branches du réseau de la santé. Sa mission est de proposer une sélection judicieuse de personnel médical. Diplômés, qualifiés et disponible.
Les établissements n’ont qu’à choisir les candidats présentés déjà présélectionnés par l’agence en fonction des besoins présentés.
– Il s’agit d’un avantage important pour l’employeur qui économise temps et énergie.
L’agence supervise elle-même ses équipes en place et assure le suivi en établissement.
De plus, les assurances et la sécurité au travail sont sous son entière responsabilité.
Les services des agences de placement en santé sont généralement offerts aux centres de toutes les régions.
– Plusieurs professionnels de la santé, dont le personnel infirmier, les auxiliaires, les préposés
aux bénéficiaires, pour ne nommer que ceux-ci, trouvent un grand intérêt à avoir recours à une agence de placement.
Ils obtiennent des salaires équitables en fonction de leur compétence et suffisamment d’heures pour combler leurs semaines de travail.
Ils peuvent bien souvent décider du nombre d’heures par semaine qu’ils aimeraient travailler.
Selon l’agence avec laquelle ils travailleront, les travailleurs peuvent même bénéficier d’avantages sociaux intéressants et des plans d’assurances collectives.
agence de placement santé offre également la possibilité de trouver éventuellement un poste permanent dans une des sphères du vaste domaine médical.
Il faut savoir que les postes sont tous temporaires dans l’immédiat et pour une durée déterminée.
– L’employeur n’a aucune responsabilité envers l’employé de l’agence de placement.
Il n’est pas tenu d’offrir une formation pas plus qu’il ne se doit de faire une évaluation de son rendement professionnel.
– Le candidat ne peut travailler à deux endroits différents pendant qu’il est sous la responsabilité de l’agence.
Des changements d’horaire et des transferts peuvent survenir durant la période contractuelle.
De plus, l’employé de l’agence ne peut postuler sur des nouveaux postes affichés sur son lieu de travail.